Management

Aider un nouveau DSI à prendre sa fonction grâce au mentorat

Christophe Plessis (DSI d'EBP) est mentoré par Florence Delacour-Le Petit (DOSI de la Fondation de France)

Retrouvez cet article dans le CIO FOCUS n°91 !

Comment le DSI peut dynamiser sa carrière

La différence entre un RSI et un véritable DSI, c'est la dimension stratégique de la fonction, qui implique la participation au comité de direction. Pour un directeur fonctionnel devenant DSI ou pour un RSI évoluant en DSI, la mutation n'est pas simple et le mentorat peut se révéler une aide utile....

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Des DSI expérimentés accompagnent des DSI obtenant cette fonction pour la première fois. Ce mentorat apporte une aide importante mais à l'intérêt mutuel. Témoignage d'une mentor et d'un mentoré : Christophe Plessis (DSI d'EBP) est ainsi mentoré par Florence Delacour-Le Petit (DOSI de la Fondation de France).

CIO : Pourquoi et comment devient-on mentor ?Florence Delacour-Le Petit : J'ai été contactée par un consultant qui me l'a proposé. Je suis membre du Cigref et d'un autre club mais cette idée de communauté d'intérêt me plaisait. J'aime l'idée de partager, d'échanger des points de vue avec quelqu'un qui a une expérience...

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Un programme de mentorat initié par Sungard Availability Services

Sungard Availability Services est un prestataire IT s'adressant, comme beaucoup d'autres, aux DSI. Il a lancé un programme baptisé « Atout DSI » qui comprend notamment des relevés d'astuces écrits par des DSI, divers documents pour accompagner une prise de poste et le programme de mentorat.
« Nous avions relevé, dans une étude que nous avons faite, que les DSI souffraient d'un certain isolement, en particulier lors de leur première prise de poste comme DSI » explique Emmanuelle Servaye, responsable du marketing de Sungard Availability Services. Le programme de mentorat vise donc à briser cet isolement dans un cadre « confidentiel et bienveillant ».
En effet, s'il existe de nombreuses conférences, notamment celles organisées par CIO, et réunions de clubs, de tels événements sont par nature superficiels faute de confidentialité dans les échanges et sont appréciés pour leur côté relationnel.
La participation au programme de mentorat est évidemment totalement gratuite et non-rémunérée. Il concerne actuellement une vingtaine de DSI (soit dix paires) qui ont été recrutés par un consultant indépendant. Dans une paire donnée, les DSI sont issus de secteurs très différents. La première mise en relation se fait sous l'égide de Sungard Availability Services pour vérifier que les profils et les personnalités sont bien en adéquation.
Emmanuelle Servaye souligne : « seuls quatre sont nos clients ». « Sungard Availability Services n'a pas profité de l'opération pour tenter de me vendre quoi que ce soit » confirme Florence Delacour-Le Petit.