Management

Vincent Geremia, DSI en temps partagé, est devenu entrepreneur de l'IT au sein de PME

Après avoir été DSI au sein d'un grand groupe immobilier, Vincent Geremia est aujourd'hui DSI en temps partagé sur plusieurs petites entreprises.

Retrouvez cet article dans le CIO FOCUS n°116 !

De l'IT et des hommes

S'il n'est de richesse que d'hommes, c'est également vrai pour le numérique. Les hommes sont au coeur de la transformation numérique. Et la gestion du changement est nécessaire. Peut-être paradoxalement, le numérique peut aussi servir à améliorer les relations humaines, notamment entre des...

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Après avoir été DSI au sein du groupe Pierre et Vacances Center Parcs, Vincent Geremia travaille actuellement en temps partagé pour des PME au sein du réseau Finaxim. Il explique ici sa nouvelle vie pouvant inspirer d'autres DSI de grands comptes en seconde partie de carrière.

CIO : Comment en êtes vous venu à devenir DSI en temps partagé pour de multiples PME ?Vincent Geremia : J'ai d'abord été directeur de résidences hôtelières avec des missions sur le logiciel métier avant de devenir DSI de Citea (Groupe Pierre et Vacances Center Parcs). En 2012, Citea et Adagio (Groupe Accor Hôtels) ont fusionné...

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Le temps partagé : une vraie demande autant des cadres que des entreprises

Travailler en temps partagé consiste à opérer en tant que collaborateur de plusieurs entreprises simultanément. Le travailleur à temps partagé est donc en temps partiel chez chacun de ses employeurs, le cumul des temps partiels permettant d'atteindre (en principe) un temps plein.
Le réseau Finaxim réunit des cadres en temps partagé en Finances, GRH, informatique, etc. Avec le Portail du Temps Partagé, il a réalisé un baromètre de la perception de cette forme encore inhabituelle de travail. Ce baromètre a montré que le travail en temps partagé est aujourd'hui choisi et plébiscité par ceux qui y ont recours, bien au delà d'une alternative au chômage.
Et, alors que c'était jusqu'à présent une forme de travail plutôt réservée aux seniors en deuxième partie de carrière, plus de la moitié des nouveaux cadres en temps partagé sont aujourd'hui trentenaires ou quadragénaires. De la même façon, les profils deviennent également moins experts et le temps partagé fait donc son entrée dans des fonctions qui ne sont pas de direction.