Emploi informatique: vers une gestion des ressources mondialisée

PublicitéAvec la reprise de l'offre d'emplois en informatique (+28 % en 2005, selon l'Apec), est revenue l'ombre du déficit de certaines compétences recherchées par les DSI et, surtout, par les SSII . Mais "tension n'est pas pénurie", note Richard Peynot, analyste senior de Forrester Research, tout en s'inquiétant d'un possible assèchement du vivier en amont (baisse du flux d'étudiants dans les filières spécialisées) et en soulignant le paradoxe du manque d'intérêt des employeurs pour les compétences des seniors (plus de 40 ans). Le décalage quantitatif et qualitatif entre l'offre et la demande, selon l'observation du marché hexagonal menée par cet analyste, concerne les profils d'architectes techniques, de directeurs de projet, d'experts en intégration de progiciels intégrés et en sécurité informatique, voire les développeurs Java-J2EE. Une nouveauté, cependant, dans ce constat: l'intérêt croissant des SSII pour le GDM (Global Delivery Model). "Les grands offreurs de services se dotent de centres de développement ou de production informatique, en Europe de l'Est ou de l'Ouest, en Inde, en Chine, en Amérique latine", commente Richard Peynot. "Le prestataire fait son affaire de la distribution et de la gestion des divers lots d'un projet ou d'une activité sur ces centres. Les critères de répartition peuvent être les coûts, les compétences, la proximité. Le tout restant transparent pour le client". Une parade qui, selon le cas, se prépare à coup de "mix" de compétences locales et distantes, d'exploitation de systèmes d'information répartis, de mise au point de lignes de produits elles aussi "globalisées".