Management

Neuf bonnes pratiques pour un CV de décideur IT

Pour évoluer vers des fonctions de directions IT, la rédaction d’un CV efficace reste une étape classique, dès laquelle il faut savoir mettre en avant son leadership.

Retrouvez cet article dans le CIO FOCUS n°191 !

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Le curriculum vitae reste un élément important dans les processus de recrutement, y compris pour les fonctions exécutives. Pour aider les professionnels IT visant des postes d'encadrement et de direction informatique, CIO.com a interrogé des experts du recrutement IT afin de recueillir leurs bonnes pratiques sur la réalisation d'un CV adapté à ces fonctions.

PublicitéLes conseils contradictoires sur la manière de rédiger un CV efficace affluent - et lorsqu'il s'agit de viser un poste de DSI ou équivalent, d'autres considérations viennent s'y ajouter. Au niveau exécutif, soigner la présentation de sa carrière est essentiel. Cela nécessite de savoir mettre en valeur son expérience et de faire ressortir ses réalisations et ses réussites de façon affûtée et cohérente, de sorte à montrer une trajectoire qui mène naturellement à ce rôle de leadership. Dans cet article adapté de CIO.com, des recruteurs et experts du secteur IT partagent neuf bonnes pratiques pour écrire un CV gagnant.

Note de la rédaction : ces conseils s'adressent plutôt à des candidats visant des postes de direction informatique dans des entreprises intermédiaires, ETI et filiales de grands groupes. CIO publiera prochainement un dossier consacré au recrutement de DSI dans les grandes entreprises, qui travaillent plutôt avec des cabinets privilégiant l'approche directe.

1. Restez concis

Quand l'on vise une position exécutive, il peut être tentant de prouver sa valeur à travers le volume d'informations. Mais pour que votre CV soit retenu, vous devez garder un CV court - maximum deux à trois pages. Quand il s'agit de réduire la longueur de votre CV, vous voudrez toujours inclure votre expérience professionnelle, les postes que vous avez occupés, les accomplissements pertinents, vos études et les dates correspondantes, aussi tout l'art réside dans la manière de présenter les réalisations et expériences pertinentes. « Si je ne peux pas regarder votre CV et savoir qui vous êtes et ce que vous faites en cinq secondes, vous avez déjà échoué. Au mieux, un recruteur vous consacrera dix secondes avant de prendre une décision sur le futur de votre carrière. Vous ne voulez pas prendre ce risque », affirme John Garvens, coach en carrière, formateur technique et consultant Salesforce.

La concision vous force à choisir les réalisations les plus pertinentes pour le rôle visé - lisez la description du poste et assurez-vous que votre CV fait ressortir ce que l'organisation recherche pour son DSI. Si vous ne postulez pas en réponse à une annonce spécifique, choisissez les réalisations les plus en phase avec un rôle de DSI en général - en particulier celles qui reflètent vos capacités de leader. « Les recruteurs ne s'intéressent qu'aux 10 ou 15 dernières années d'expérience, et dans l'IT, ne perdez pas du temps à évoquer des logiciels et matériels obsolètes que les entreprises et les métiers n'utilisent plus », suggère Dawn D. Boyer, titulaire d'un doctorat, PDG de D. Boyer Consulting, consultante en carrière et rédaction de CV.

2. Soyez clair

Votre CV doit être clair et bien organisé, mais il faut éviter l'usage de graphiques, tableaux et autres choix de mise en forme susceptibles d'interférer avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), selon Dawn D. Boyer. Elle suggère de se limiter à une seule police simple et de s'en tenir aux « lignes, espaces et uniquement gras et italique » pour faire ressortir certains points. « N'oubliez pas ce qui est évident. Après avoir mentionné le nom de l'employeur, le lieu et la date, donnez quelques informations sur l'entreprise, sa structure, sa taille et son chiffre d'affaires. Après l'intitulé de votre poste, assurez-vous de démarrer par un paragraphe sur vos responsabilités. Ensuite, énumérez les réalisations en indiquant autant d'éléments quantitatifs que possible », conseille quant à lui Marc Lewis, PDG du cabinet de recrutement de cadres exécutifs Leadership Capital Group.

PublicitéUn CV est la première étape pour obtenir un entretien, aussi vous voulez partager suffisamment d'éléments pour montrer que vous êtes un bon candidat, mais sans tomber dans l'excès avec un CV surchargé d'information. « Gardez en tête que votre CV vise juste à vous permettre de passer à la phase des entretiens, et que vous n'avez donc pas besoin d'y détailler toute votre vie professionnelle. Une fois que vous êtes dans le processus d'entretien, vous pouvez développer davantage pour offrir à l'employeur potentiel une vision plus approfondie de ce qui vous rend unique », estime Ed Addario, CTO de Currencycloud.

3. Définissez votre récit de carrière et l'image que vous souhaitez transmettre

Avant de vous attaquer à la rédaction de votre CV d'exécutif, prenez le temps de réfléchir à la manière dont vous voulez présenter votre image professionnelle. Pour les recruteurs, cabinets spécialisés comme managers de l'entreprise, votre expérience de carrière raconte une histoire, et vous voulez qu'elle retranscrive la manière dont vous avez bâti vos compétences et votre expertise. Assurez-vous que vos pages publiques sur les réseaux sociaux, LinkedIn et les autres sites destinés au monde professionnel sont alignées sur votre CV et racontent la même histoire.

Dans cet exemple de refonte d'un CV (article de CIO.com en anglais), Mark Bye a travaillé avec Andrew Ysasi, président du cabinet de conseil en carrière Admovio et vice-président du fournisseur de services de stockage Vital Records Control, pour mieux développer et établir l'histoire racontée par sa carrière. Pour ce CV, Andrew Ysasi a présenté le parcours de Mark Bye et les postes souhaités de façon à dire aux recruteurs pourquoi ce dernier était qualifié pour un poste exécutif IT. Vous devez indiquer clairement le rôle que vous souhaitez, pourquoi vous êtes qualifié pour celui-ci et comment votre carrière a fait de vous le candidat idéal pour ce rôle.

4. Concentrez-vous sur votre valeur pour l'entreprise

Par le passé, la valeur d'un(e) DSI portait davantage sur les opérations, l'efficience et les réductions des coûts, selon Derek Choy, DSI de l'éditeur Rainforest Q&A. Ces éléments sont toujours des compétences importantes pour votre CV, mais les entreprises veulent désormais savoir comment votre leadership peut apporter de la valeur à l'ensemble de l'organisation. Elles veulent recruter un DSI capable d'agir sur la qualité des processus, des produits, des services et des logiciels de l'organisation à travers de solides aptitudes de leadership. « Pouvoir chiffrer les économies que vous avez permis à une entreprise de réaliser est une bonne chose, mais vous devez montrer que vous savez comment être un leader tout au long du processus de développement, en optimisant non seulement les coûts, mais également l'efficience des processus. Les DSI doivent montrer qu'ils savent travailler avec des équipes, des produits et des outils pour mieux servir une entreprise », affirme Derek Choy.

5. Adaptez votre CV à la description du poste

Si cela vous intéresse d'évoluer vers des rôles de niveau DSI, prenez le temps d'analyser les descriptions de postes qui vous intéressent pour vous aider à ajuster votre CV. Lire les descriptions des postes pertinentes peut vous donner une idée des compétences et de l'expérience importantes à mettre en avant sur votre CV pour le rôle souhaité. Par exemple, Andrew Ysasi a aidé Matthew Bond à réécrire son CV (article de CIO.com en anglais) pour des rôles d'encadrement IT en cherchant avec lui des descriptions de postes pertinentes, de façon à déterminer le thème global de son CV. Après avoir examiné plusieurs descriptions de postes, tous deux ont réussi à ajuster le CV pour refléter les compétences et l'expertise que les entreprises recherchent pour un DSI ou CDO (Chief Data Officer).

Avant d'envoyer votre CV, prenez le temps de faire tous les changements et ajustements nécessaires pour vous assurer qu'il correspond parfaitement à la description du poste. Plutôt que d'envoyer le même CV à toutes les entreprises, prenez un moment pour étudier la description du poste et identifier toute compétence pertinente ou expertise que vous pouvez ajouter à votre CV.

6. Faites ressortir vos capacités de leadership transformationnel

Les entreprises recherchent des DSI qui portent la transformation, sachant les faire avancer, moderniser l'infrastructure IT et encourager les talents. Les départements IT doivent être plus fluides que par le passé alors que le rythme de la technologie s'accélère, et les organisations ont besoin de leaders capables de conduire ce changement. « Par exemple, les évolutions des logiciels avaient coutume d'intervenir à un rythme annuel ou trimestriel, alors qu'aujourd'hui les entreprises sortent constamment de nouvelles mises à jour. Optimiser le processus de développement en lui-même est désormais le sujet principal, avec un fort accent sur la réduction des délais tout en maintenant la qualité. Les DSI actuels jouent un rôle clef pour faciliter ce changement, grâce à une compréhension fine des personnes, du produit et des outils qui servent à bâtir les logiciels de l'entreprise », souligne Derek Choy.

Il existe de multiples façons de montrer que vous avez des qualités de leadership transformationnel sur votre CV. Par exemple, si vous avez travaillé dans un autre secteur que celui dans lequel vous postulez, vous pouvez mettre en avant le fait que cette expérience vous donne une perspective unique », illustre Ed Addario. « Si un candidat change simplement de poste pour travailler dans une entreprise concurrente, les deux organisations ont probablement rencontré des défis très similaires - mais elles y ont sans doute répondu également avec des solutions similaires. Les candidats qui viennent d'un secteur adjacent apportent une perspective complètement différente sur la table sur la manière de faire les choses », ajoute-t-il. Il s'agit donc de trouver des moyens de se distinguer des autres candidats en lice, tout en démontrant votre capacité en tant que leader IT innovant et porteur de changement.

7. Mettez en avant la progression de votre carrière

Quand vous rédigez votre CV, il est important qu'apparaisse une transition claire entre vos postes, dans votre expérience et votre background. D'une certaine façon, il s'agit de faire le récit de votre carrière en montrant comment vous êtes passé avec succès d'une opportunité à la suivante et comment vos aptitudes et votre expérience se sont construites pour devenir celles d'un DSI. Trouvez des moyens de retranscrire comment vous avez progressé dans votre carrière - à travers des promotions, des récompenses, des projets supplémentaires et tous les événements ou conférences auxquels vous avez participé. « Les DSI modernes doivent se souvenir que le CV n'est qu'un point de départ - ils doivent aussi démontrer un leadership dans leur domaine à travers leurs actions et accomplissements. Les meilleurs candidats DSI auront publié des travaux, écrit des posts de blogs, pris la parole lors de conférences et participé à la mise sur le marché de produits, prouvant qu'ils sont capables de mener le travail de transformation qu'on attend de ce rôle aujourd'hui », pointe Derek Choy.

Une bonne façon de faire ressortir votre progression de carrière est d'utiliser la courte présentation (executive summary) qui ouvre le CV. Dans cette partie, vous pouvez brièvement résumer les faits marquants de votre carrière dans un format facile à lire, de sorte que les professionnels et les managers qui recrutent n'auront pas à les chercher plus loin dans votre CV. Votre résumé de présentation donne aux recruteurs une image claire du parcours professionnel que vous détaillez dans le reste du document.

8. Ne négligez pas la présentation

Inutile d'être un graphiste professionnel pour créer un CV attractif sur le plan esthétique. Les simples titres, polices et composants visuels fournis dans Microsoft Word peuvent suffire pour attirer l'attention sur les points saillants de votre CV. Peut-être aurez-vous envie de mettre votre résumé de présentation en valeur avec un encadré coloré, d'inclure une photographie portrait en haut ou même d'ajouter un QR code qui amène directement les recruteurs sur votre page LinkedIn. Par exemple, lors de la refonte de son CV, Matthew Bond s'était au départ contenté d'une police Times New Roman basique, de listes à points et de texte en gras. Autant d'éléments que l'on s'attend classiquement à voir sur un CV. Mais si vous visez un poste exécutif, la dernière chose que vous souhaitez est d'envoyer un CV « typique » qui se fond dans la masse. Dans un autre exemple, une DSI globale expérimentée (article de CIO.com en anglais) a transformé son CV avec un modèle créé par le designer d'Andrew Ysasi.

Si vous ne parvenez pas à vous montrer créatif lorsque vous mettez en forme votre CV, vous avez toujours la possibilité de faire appel à un professionnel de la rédaction de CV ou à un designer pour obtenir un format efficace. En utilisant des couleurs, des formes, des puces, des titres, pieds et sauts de page, vous pouvez aisément éviter d'envoyer un CV visuellement identique à celui des autres candidats. Les recruteurs doivent parfois parcourir des centaines de CV, aussi faire un effort supplémentaire sur le design peut avoir un impact important.

9. Montrez vos qualités humaines

Hormis le fait d'évaluer vos capacités de leadership, certains recruteurs de cadres dirigeants utilisent également votre CV pour mieux comprendre qui vous êtes en tant qu'individu, avant le premier appel ou entretien. Grâce à la technologie, il n'a jamais été aussi facile de montrer davantage de votre personnalité aux professionnels du recrutement, à travers des blogs, des portfolios en ligne et vos comptes sur les réseaux sociaux. « Dans le monde actuel, votre profil LinkedIn est votre CV vivant. En tant que recruteur, je fais bien plus attention à ce qui est sur LinkedIn qu'au CV que vous m'envoyez. Pour illustrer ce que je viens de dire, savoir précisément quels cours vous avez suivis à l'UCLA (Université de Californie Los Angeles) m'intéresse peu, car des centaines d'autres candidats ont suivi les mêmes. Mais si vous me dites que vous avez construit une application connectée à une imprimante 3D pour bâtir des bras robotisés destinés aux militaires blessés, cela suscite vraiment l'intérêt. Je veux vous parler », confie Peter Bugbee, associé chargé des RH chez l'éditeur Liferay.

Incluez des liens vers tout contenu pertinent pouvant montrer comment vous vous positionnez dans le secteur. Si vous êtes actifs sur Twitter, LinkedIn, GitHub, Spiceworks ou autres, vous pouvez inclure des liens dans votre CV. Si vous avez réussi à obtenir une audience qui vous suit en ligne, cela peut démontrer votre capacité à diriger et conduire les autres. Vous n'avez pas besoin d'être un leader éprouvé pour devenir DSI, mais être engagé auprès de sa communauté sur les plateformes professionnelles peut vous aider à établir votre légitimité dans le domaine.

Article de Sarah K. White / CIO États-Unis (Adaptation et traduction par Aurélie Chandèze)