Management

Les DSI repensent leur façon de recruter pour les postes IT difficiles à pourvoir

Les DSI repensent leur façon de recruter pour les postes IT difficiles à pourvoir
Eduardo Ruiz, directeur IT de l’ASPPH, Washington, DC, mise sur son domaine d’activité porteur de sens, la santé publique, afin d’attirer des candidats.

Les dirigeants IT abordent de façon plus stratégique les défis du recrutement dans leur domaine, notamment en étant prêts à considérer des candidats géographiquement plus éloignés et à offrir un travail qui ait du sens.

Les DSI doivent redoubler d'efforts ces jours-ci pour trouver des talents IT, en particulier lorsqu'il s'agit des postes les plus difficiles à pourvoir. Parmi les stratégies déployées par la plupart des dirigeants IT figurent l'offre de primes à la signature d'un contrat, davantage de congés payés, l'ouverture de l'embauche à...

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