Management

Des DSI partagent leurs pratiques pour recruter (et fidéliser) des data scientists

Des DSI partagent leurs pratiques pour recruter (et fidéliser) des data scientists
Bess Healy, VP senior et DSI de Synchrony : « Les données sont le carburant qui alimente nos idées, d’où l’importance pour nous d’attirer et de conserver ces compétences. »

Les compétences en science des données sont actuellement très recherchées. Pour se démarquer sur ce marché tendu, les dirigeants IT rencontrés par CIO Etats-Unis recommandent aux employeurs de proposer des postes axés sur les objectifs et laissant la place à l'innovation, et de faire en sorte que les data scientists s'épanouissent dans l'entreprise.

Les entreprises ont de plus en plus besoin de data scientists pour donner du sens aux quantités massives de données qu'elles ont à gérer, un atout indispensable pour gagner un avantage sur leurs concurrents. D'où l'importance du recrutement et de la fidélisation de ces profils. La pénurie de scientifiques de haut niveau ne...

Il vous reste 97% de l'article à lire
Vous devez posséder un compte pour poursuivre la lecture

Créez votre compte Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous !

Partager cet article

Commentaire

Avatar
Envoyer
Ecrire un commentaire...

INFORMATION

Vous devez être connecté à votre compte CIO pour poster un commentaire.

Cliquez ici pour vous connecter
Pas encore inscrit ? s'inscrire

    Publicité

    Abonnez-vous à la newsletter CIO

    Recevez notre newsletter tous les lundis et jeudis

    La question du moment
    Le métier d’ingénieur data existe-t-il dans votre organisation ?