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Savoir se vendre en ligne aux recruteurs


Edition du 23/09/2010 - par Véronique Arène
Savoir se vendre en ligne aux recruteurs


Edité par Cadremploi, «jesuisvisiblesurleweb.fr » livre  des conseils et des témoignages pour faire en sorte que les traces que les internautes laissent sur le web puissent servir positivement leur plan de carrière.

Travailler son identité sur le web est un complément indispensable à toute recherche d'emploi. Pour aider   les postulants à construire ou à enrichir leur identité numérique, Cadremploi a eu l'idée d'éditer un site de conseils baptisé jesuisvisiblesurleweb.fr. Le portail  rappelle les bonnes pratiques de base, telles que le fait de bien travailler son CV, de le mettre à jour dans des CVthèques et de le faire de manière régulière. Il se compose de rubriques et de sous rubriques ayant la forme d'onglets qui abordent différentes thématiques :  diagnostic, réflexion, action, problèmes possibles,  témoignages et réactions.

Protection de la vie privée, droits et devoirs sur le web

Au menu une longue liste de conseils qu'il faut connaître avant de se lancer :  quels outils choisir pour être visible sur le web, comment protéger son nom, où et comment mettre un CV en ligne, choisir entre blog et site personnel, l'art du microblogging, la prise de parole dans une communauté, etc. Le service répond également à des questions relatives à la protection de la vie privée, aux droits et aux devoirs sur le web, à la rectification d'une identité numérique, et donne quelques contre-exemples en matière de réputation numérique. Enfin, les candidats, comme les recruteurs, peuvent avoir accès à des témoignages d'acteurs qui livrent les recettes de leur succès grâce à leur présence sur des blogs ou sur des réseaux sociaux, tels que Twitter.


Des traces surveillées avec attention

Bien que les recruteurs privilégient toujours le CV, plus sûr et exhaustif, les informations ou traces laissées sur les réseaux sociaux, sites personnels, blogs ou forums de discussion peuvent être utilisées pour valider une information et donc influer sur le recrutement. Un baromètre réalisé par l'Ifop pour Cadremploi en juin dernier, notait que près des trois quarts des cadres interrogés (73%) surveillaient avec attention les traces qu'ils laissaient sur Internet, et une personne sur deux (48%) se déclarait même inquiète quant à ces traces.


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