1. Des ambitions et des principes de gouvernance qui dépassent le cadre purement financier et intègrent des dimensions humaines, environnementales et sociétales.
2. Des objectifs et des indicateurs-clés qui traduisent l'engagement équitable de l'organisation et orientent ses démarches.
3. Des missions valorisantes, claires, connues de tous, et qui permettent à chacun de comprendre en quoi il contribue à la réussite collective et à la création de valeur.
4. Des communications régulières, collectives et individuelles, portant sur les situations, les performances, les perspectives, les projets, les prévisions, dans les limites de confidentialité possibles.
5. Un mode de management participatif positionnant aux justes niveaux la déconcentration, la délégation et la prise de décision.
6. Des relations interpersonnelles porteuses de confiance et de respect mutuels.
7. Des instances et des pratiques régulières qui favorisent le dialogue interhiérarchique, la progression des compétences, l'évolution des carrières et la prise en compte des projets personnels.
8. Un dialogue social effectif, constructif, ambitieux, porteur de réflexion et de progrès, au-delà du cadre statutaire.
9. Le strict respect de la loi dans l'emploi de personnel régulier en CDI et dans le recours aux CDD et aux stages.
10. Au-delà du respect du code du travail, l'intégration de toutes les diversités avec une attention particulière à tous les groupes vulnérables.
11. L'alignement des méthodes de travail et des procédures sur la règlementation QSE en vigueur.
12. Des rémunérations fondées sur des composantes homogènes et transparentes, assurant une juste redistribution de la valeur ajoutée à tous les niveaux de l'entreprise.
13. L'association des employés aux résultats et à la performance de l'entreprise : actionnariat salarié et/ou participation/intéressement aux résultats et/ou salaires variables.
14. Des produits et services qui apportent une valeur ajoutée démontrable au client.
15. Des consultations sincères des fournisseurs et le respect des délais de paiements.
16. Un apport sociétal à la mesure de ses moyens : mécénat, vie de la cité...