Comment Babilou a été transformé par le numérique

Le digital est essentiel même pour un groupe de crèches comme le plaide Edouard Carle, président cofondateur de Babilou.

Retrouvez cet article dans le CIO FOCUS n°141 !

Digital Workplace : une révolution dans la révolution

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Edouard Carle est président cofondateur de Babilou. Cette entreprise est spécialisée dans la gestion de crèches inter-enteprises même si elle commence à étendre son activité au delà. Que ce soit dans la relation avec les parents ou pour optimiser le recrutement de personnels sur un marché très tendu, le numérique s'impose désormais de façon incontournable.

CIO : Qui sont les clients de Babilou ?Edouard Carle : Nous avons en fait deux types de clients, les parents et leurs employeurs, ainsi qu'un financeur, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF). Nous proposons aux entreprises de réserver des places de crèches pour leurs salariés. Faire garder son enfant est en effet un problème...

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A propos du groupe Babilou

Babilou revendique la première place parmi les groupes de crèches d'entreprises et de collectivités en France avec 380 crèches réparties dans le monde (dont 300 en France), soit 13700 berceaux. Les enfants de 20000 familles sont accueillis chaque semaine. Toutes les crèches Babilou sont bien sûr agréées par la Protection Maternelle et Infantile et conventionnées par les Caisses d'Allocations Familiales. Le Groupe compte 5000 collaborateurs (2000 recrutements étant prévus en 2017) et 1200 clients de la TPE aux grands groupes. Edouard Carle a cofondé le groupe en 2003.
Selon lui, le marché est très tendu. En effet, il y a 800 000 naissances par an en France. L'accueil collectif des jeunes enfants en crèche est le plus recherché car il est le moins cher et le plus socialisant pour les enfants. Mais il n'y a que 400 000 places disponibles dont un tiers seulement se libère chaque année. Il y a donc à peu près une place disponible pour huit naissances. De la même façon, le marché du travail des spécialistes de la petite enfance est également très tendu et le digital est un levier important pour le recrutement.