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Le DSI, ce grand malade !


Edition du 01/04/2008 - par Yves Grandmontagne

Les organisations représentatives de la profession négocient la reconnaissance de trois maladies 'mentales' qui ne toucheraient que les DSI.

Pourquoi le DSI ne souffrirait-il pas lui aussi de maladies professionnelles ? Des représentants de la profession, du patronat, de l'Etat et de la CPAM se sont réunis afin de déterminer si trois troubles 'mentaux' identifiées et spécifiques aux DSI peuvent accéder au titre de 'maladie professionnelle' et être pris en charge par la Sécurité Sociale ?

Le premier trouble est appelé la 'pleureuse du DSI'. Il se caractérise par des crises de pleurs suivies d'un état dépressif qui peut se prolonger pendant plusieurs jours durant lesquels il peut devenir contagieux vers le reste de ses équipes. Une étude approfondie des DSI dans leur milieu naturel a permis de détecter l'origine des crises, à la sortie du bureau du DG ou du DAF.

Le second trouble prend le nom de 'syndrome RO-Ite'. Il se présente sous la forme de crises convulsives durant lesquelles le DSI se saisit de ciseaux pour découper des documents, en particulier les pages qui accumulent des chiffres. Dans la version la plus grave du syndrome, le DSI remplace les ciseaux par un destructeur de documents. Aux Etats-Unis, où l'origine du trouble a été isolée pour la première fois, on a constaté que les épidémies de 'RO-Ite' s'accompagnent d'une autre maladie mentale qui cette fois toucherait l'ensemble de la hiérarchie d'une entreprise, le 'costkiller syndrom'.

Le dernier trouble semble, quant à lui, ne toucher que certains DSI français. Appelé le 'ciopoissonus primeravrilus', ce syndrome particulier et cyclique ne toucherait que les lecteurs de CIO-online.com, sur un rythme annuel, et exclusivement le 1er avril. Fortement contagieux, il serait véhiculé par les e-mails et, c'est une première, par voix orale sur les téléphones.

Si les menaces sont réelles, les partenaires sociaux ont cependant peu d'espoir que leur démarche d'accès de ces syndromes au statut de maladie professionnelle aboutisse...


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